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- 題 名:
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- 卷 期:
23:1 2022.03[民111.03]
- 頁 次:
頁47-71
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- 題 名:
- 作 者:
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- 卷 期:
4 2022.04[民111.04]
- 頁 次:
頁180-183
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
48:4=568 2022.04[民111.04]
- 頁 次:
頁88-99
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題 名:
Untie the Dilemma How to Link ESG to Executive Compensation during the Pandemic?:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
19:1 2022.01[民111.01]
- 頁 次:
頁77-103
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題 名:
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題 名:
Stakeholder Management in Public Sector Infrastructure Projects:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
12:3 2022.09[民111.09]
- 頁 次:
頁188-201
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題 名:
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題 名:
Rights and Obligations of Employees in the World, in the N.Macedonia and during the COVID-19 Crisis:
- 作 者:
- 書刊名:
International Journal of Information, Business and Management
- 卷 期:
14:3 2022.08[民111.08]
- 頁 次:
頁67-78
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題 名:
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題 名:
Human Resource Management Decentralisation in Public Sector: The Case of Vietnam:
- 作 者:
- 書刊名:
International Journal of Information, Business and Management
- 卷 期:
14:3 2022.08[民111.08]
- 頁 次:
頁103-115
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題 名:
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
6:1 2022.10[民111.10]
- 頁 次:
頁39-51
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題 名:
離職美學認知類型之研究:A Study on the Types of Aesthetics Perception of Turnover
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
19:1 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁99-115
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題 名:
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
70 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁15-21
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
17 2022.12[民111.12]
- 頁 次:
頁49-73
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
8:3 2022.03[民111.03]
- 頁 次:
頁43-67
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
8:4 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁66-87
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
8:4 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁22-46
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
8:4 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁47-65
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題 名:
X世代和Y世代人力資源人員工作價值觀之差異研究:A Comparison of Work Values between Gen X and Gen Y Human Resource Personnel
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
8:4 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁1-21
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題 名:
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
9:1 2022.09[民111.09]
- 頁 次:
頁46-71
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
27:1 2022.03[民111.03]
- 頁 次:
頁10-17
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
11:1 2022.03[民111.03]
- 頁 次:
頁322-339