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每日不當督導如何扼殺職場安全行為?檢視組織基礎自尊的中介效果與負向情感特質的干擾效果:How Does Daily Abusive Supervision Ruin Workplace Safety Behavior? Investigating the Mediating Role of Organization-Based Self-Esteem and the Moderating Role of Negative Affectivity
梁欣光 賴璽方 魏守君 吳志賢 Liang, Shin-guang; Lai, Hsi-fang; Wei, Shou-chun; Wu, Chih-hsien;
人力資源管理學報
22:1 2022.06[民111.06]
頁55-82
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