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1
旅行業職場欺凌、敬業度與創新行為之研究--以衝突管理類型為調節變數:The Study of Workplace Bullying, Engagement and Innovative Behavior in Travel Industry--The Moderating Effect of Conflict Management Types
黃永全 羅元榮 游凱茵 Huang, Yung-chuan; Lo, Yuan-jung; Yu, Kai-yin;
休閒運動管理學刊
6:1 2020.06[民109.06]
頁26-36
TCI引用統計
2
從I-E-O模式探討球隊參與動機與畢業後就業力關係研究--以慢速壘球代表隊涉入經驗為中介變數:The Application of I-E-O Theory to Explore Relationships between Participation Motivation and Employability of College Slow-pitch Softball Team: Team Involvement a Mediator
官銓輿 劉佳鎮 李育齊 陳南淇 Kuan, Chuan-yu; Liu, Chia-chen; Li, Yu-chi; Chen, Nan-chi;
運動表現期刊
7:2 2020.09[民109.09]
頁73-89