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「績效弔詭」是否為不夠「協力」之反映?對〈協力決策後的績效弔詭:以性別影響評估和生態度檢核表為例〉之回應與反思:Is "Performance Paradox" Caused by Lack of "Collaboration"? Response to and Reflection on "Performance Paradox after Collaborative Decision-Making: Lessons from the Gender Impact Assessment and Eco-checklist Initiatives in Taiwan"
蘇偉業 So, Bennis Wai Yip;
公共行政學報
58 2020.03[民109.03]
頁127-138
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