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轉換型領導在自我認同歷程驅動部屬自我效能?程序公平的干擾型中介分析:Transformational Leadership Drives Employee Self-efficacy under Self-identification Process? The Moderated Mediation Effect of Procedural Justice
楊榮瑞 童惠玲 Yang, Jung-jui; Tung, Hui-ling;
多國籍企業管理評論
14:2 2020.09[民109.09]
頁123-148
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