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員工為何建言?探討員工利社會動機與印象管理動機對建言行為的影響:求成型焦點、情感性組織承諾與公民行為壓力的干擾效果:Why do Employees Speak up? The Effects of Employees' Prosocial and Impression Management Motives on Voice Behaviors: Moderating Roles of Employee Promotion Focus, Affective Commitment, and Citizenship Pressure
紀乃文 李學佳 李學佳 Chi, Nai-wen; Lee, Hsueh-chia; Lee, Hsueh-chia;
管理學報
35:1 2018.03[民107.03]
頁1-25
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