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仁慈領導一定能讓部屬產生組織公民行為嗎?領導者操弄意圖知覺與部屬信任的中介式調節作用:Does Benevolent Leadership Always Lead to Organizational Citizenship Behavior? The Mediated Moderation Effect of Manipulative Intention and Trust
林家五 胡宛仙 施建彬 Lin, Chia-wu; Hu, Wan-hsien; Shih, Jian-bin;
臺大管理論叢
27:3 2017.09[民106.09]
頁33-64
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