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雇主品牌、個人-組織配適與組織人才吸引力之關係:五大人格特質之中介調節效果:The Relationships of Employer Brand Values, Person-Organization Fit and Organizational Attraction: The Mediated Moderating Effects of Big-Five Personality
黃櫻美 葉怡君 Huang, Yin-mei; Ye, Yi-jun;
教育政策與管理
2 2017.10[民106.10]
頁177-209
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