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組織公平、組織承諾、信任對知識分享意願及工作績效之研究:以臺糖公司為例:The Study of Organizational Justice, Organizational Commitment and Trust to Willingness of Sharing Knowledge and Performance: Take TSC as an Example
林永順 李宜珈 蔡青園 Lin, Yeong-shenn; Li, Yi-jia; Tsay, Chung-yuan;
臺灣企業績效學刊
8:1 2014.12[民103.12]
頁57-96
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