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人力資源管理措施與工作績效--公平知覺的干擾效果:Human Resource Management Practices and Job Performance--A Moderating Effect of Perceived Fairness
廖曜生 Liao, Yao-sheng;
國立屏東商業技術學院學報
16 2014.07[民103.07]
頁189-214
TCI引用統計