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工作適性、組織正義、職場友誼對適應性績效影響之研究:Study on the Effects of Job Congruence, Organizational Justice and Workplace Friendship on the Adaptive Performance
余鑑 于俊傑 廖珠美 蔡尚鈞 Yu, Chien; Yu, Chin-cheh; Liao, Chu-mei; Tsai, Shang-jiun;
明新學報
39:1 2013.02[民102.02]
頁193-204
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