查詢結果
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高階主管薪酬對正、負公司績效不對稱敏感性之研究:Asymmetric Performance Sensitivity of Executive Compensation
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
3:1 2011.03[民100.03]
- 頁 次:
頁131-156
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題 名:
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
14:3 2011.08[民100.08]
- 頁 次:
頁(1)0-(1)18
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
14:4 2011.11[民100.11]
- 頁 次:
頁(6)0-(6)25
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- 題 名:
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編 次:
上
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
311 2011.10[民100.10]
- 頁 次:
頁106-120
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- 題 名:
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編 次:
下
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
312 2011.11[民100.11]
- 頁 次:
頁91-99
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
303 2011.02[民100.02]
- 頁 次:
頁60-70
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
304 2011.03[民100.03]
- 頁 次:
頁118-128
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題 名:
The Impact of Business Life Cycle on the Value Relevance of Employee Bonuses:企業生命週期對員工紅利價值攸關性之影響
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
5 2011.12[民100.12]
- 頁 次:
頁81-96
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題 名:
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題 名:
員工分紅入股與組織績效:智慧資本觀點:Employee Stock Bonus and Firm Performance: A Perspective of Intellectual Capital
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
18:2 2011.04[民100.04]
- 頁 次:
頁207-237
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題 名:
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
306 2011.05[民100.05]
- 頁 次:
頁110-116
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
307 2011.06[民100.06]
- 頁 次:
頁70-75
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題 名:
簡析歐美國家薪酬制度最新規範:Analysis of the Lasted Rules on Compensation System in West Countries
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
591 2011.07[民100.07]
- 頁 次:
頁27-39
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題 名:
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題 名:
The Association between Market Valuation and Employee Stock Bonus:市場評價與員工股票紅利之關連性
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
7:1 2011.01[民100.01]
- 頁 次:
頁1-20
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題 名:
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
39:3 2011.09[民100.09]
- 頁 次:
頁325-372
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題 名:
專業證照對薪資影響之淺析:The Effect of Professional Certifications on Labor's Wage in Taiwan
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
124 2011.08.01[民100.08.01]
- 頁 次:
頁(2)1-(2)13
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題 名:
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題 名:
Does Executive Compensation Induce Managers to Task Idiosyncratic Risk?:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
2011特刊 2011[民100]
- 頁 次:
頁293-307
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題 名: