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員工在組織重整初期不確定性認知、重整效能認知及個人面對變革態度對其工作態度影響之縱斷面研究--一項組織社會化理論的觀點:A Longitudinal Field Study of the Effects of Employees' Perceived Uncertainty, Perceived Restructuring Effect, Attitude toward Change on Their Work Attitude in the Early Stage of Organizational Restructuring--an Organizational Socialization Theory Perspective
林文政 陳慧娟 Lin, Wen-jen; Chen, Hui-chuan;
中山管理評論
17:2 2009.06[民98.06]
頁295-337
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