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志願工作者心理契約違反對工作滿意及離職意向之研究--以義務「張老師」為例:The Effects of Volunteers' Psychological Contract Violation to Job Satisfaction and Turnover Intention: Case Study of “Teacher-Chang”
鍾燕宜 陳景元 林瑞卿 Chung, Yen-yi; Chen, Ching-yuan; Lin, Jui-ching;
人力資源管理學報
8:2 2008.夏[民97.夏]
頁61-86
TCI引用統計
2
在組織變革環境下賦權對組織承諾之影響研究--檢視內外控傾向與知覺心理契約違反之干擾效果:The Impacts of Empowerment on Organizational Commitment under a Changing Environment--Examining the Moderating Effects of Locus of Control and Perceived Psychological Contract Breach
陳惠芳 Chen, Huei-fang;
臺大管理論叢
18:2 2008.06[民97.06]
頁1-26