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轉換型領導、工作滿足與組織承諾關係之研究:以調節焦點為中介變數:Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Organizational Commitment: Regulatory Focus as a Mediator
曾信超 李元墩 康榮民 Tseng, Hsing-chau; Lee, Yuan-duen; Kan, Long-min;
企業管理學報
78 2008.09[民97.09]
頁85-122
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