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互動正義與組織承諾、組織公民行為:角色壓力之中介效果及領導行為之干擾效果:Interactional Justice, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior: The Mediation Effects of Role Stress and Moderation Effects of Leadership Behaviors
蔡啟通 Tsai, Chi-tung;
管理學報
24:3 2007.06[民96.06]
頁253-276
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