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領導型態與組織績效關聯性研究--以組織學習與組織承諾為中介變項:The Study of Leadership Pattern on Organizational Performance--Taking Organizational Learning and Organizational Commitment as the Intervening Variables
曾信超 黃先鋒 李昀真 Tseng, Hsing-chau; Huang, Hsien-feng; Lee, Yun-chen;
管理科學研究
4:2 2007.12[民96.12]
頁57-100
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