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美國勞資集體協商政策中經營管理權和工作權之界線:從協商議題之分類與法律效果觀察:The Boundary between Managerial Prerogative and Job Security in Collective Bargaining Policies of the USA: Observing from the Classification of Bargaining Subjects and their Legal Effects
吳育仁 Wu, Yu-jen;
國立臺灣大學法學論叢
32:1 2003.01[民92.01]
頁81-117
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