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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
99 2002.09[民91.09]
- 頁 次:
頁198-213
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
45 2002.06[民91.06]
- 頁 次:
頁23-25
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- 題 名:
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編 次:
下
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
26:12 2002.12[民91.12]
- 頁 次:
頁5-20
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
102 2002.09[民91.09]
- 頁 次:
頁41-42
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題 名:
知識管理之重要性及人才培訓之道:The Importance of Knowledge Management and the Ways of Talent Training
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
122 2002.06[民91.06]
- 頁 次:
頁17-20
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題 名:
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題 名:
如何做好人才培訓具體規劃:The Ways to Make the Best Abstract Plans for the Talent Training Programs
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
122 2002.06[民91.06]
- 頁 次:
頁24-26
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題 名:
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- 題 名:
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編 次:
上
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
26:11 2002.11[民91.11]
- 頁 次:
頁2-12
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題 名:
應用差異理論來評估學員訓練績效之研究:以商業電子化人才培訓計劃為例:A Discrepancy Model and an Empirical Study of Training Evaluation
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
9:專刊 民91.02
- 頁 次:
頁143-162
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題 名: