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親信關係與員工績效評估之關聯性研究--從差序格局探討主管對部屬的評估偏差:The Effects of Confidant Relationship on Performance Appraisal: A Differential Matrices Perspective
諸承明 Chu, Chen-ming;
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19:3 2000.09[民89.09]
頁125-147
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