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績效評核系統內涵及其效益之研究--採「期望/實際」差距分析模式:The Essence and Effects of Performance Appraisal Systems: Adopting the "Expectation/Reality" Discrepancy Model
諸承明 Chu, Chen-ming;
臺大管理論叢
9:1 1998.12[民87.12]
頁113-151
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