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組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係:不同加權模式與差距模式之比較:The Effects of Organizational Value on Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, and Job Performance: A Comparison of Different Weighting Models and Discrepancy Models
鄭伯壎 Cheng, Bor-shiuan;
中華心理學刊
35:1 1993.06[民82.06]
頁43-57
TCI引用統計
2
組織價值觀與個人工作效能符合度研究途徑:
鄭伯壎 郭建志
中央研究院民族學研究所集刊
75 民82.春
頁69-103