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工作取向領導行為、組織特性及部屬效能:權變研究途徑:The Moderating Effects of Organizational Characteristics on the Relationship between Task-oriented Leadership and Subordinate Effectiveness: A Contingency Approach
鄭伯壎 Cheng, Bor-shuian;
中華心理學刊
31:1 1989.06[民78.06]
頁19-31
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