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傳統產業員工之逆境商數對工作壓力、組織承諾與離職意圖之相關研究:The Relative Study of Adversity Quotient, Job Stress, Organizational Commitment and Turnover Intention of Employees in the Traditional Industry
沈昭吟 詹昆霖 釋知賢; Chan, Kun-lin;
朝陽商管評論
12:1 2013.06[民102.06]
頁33-63
TCI引用統計
2
雙重承諾理論系統下之生涯階段對員工組織退卻行為與組織公民行為的影響:以護理從業人員為例:The Influence of Career Stages on Withdrawal, In-role, and Organizational Citizenship Behaviors from the Perspective of Dual Commitment Theory: The Case Study on Nursing Employees
林鉦棽 凌欣慧 Lin, Cheng-chen; Lin, Shin-hwei;
3:1 2004.01[民93.01]
頁19-54