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Job Stress and Work Well-Being in Hong Kong and Beijing: The Direct and Moderating Effects of Organizational Commitment and Chinese Work Values:組織承諾與中國工作價值觀對京港兩地工作壓力與工作幸福感的直接與調節效應
蕭愛鈴 陸昌勤 鄭慶章 Siu, Oi-ling; Lu, Chang-qin; Cheng, Kevin H. C.;
Journal of Psychology in Chinese Societies
4:1 2003[民92.]
頁7-28
TCI引用統計