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How Proactive Personality Can Decrease Turnover Intention: A Moderated Mediation Model of Justice Perception and Career Adaptability in Taiwanese Nurses:探究積極性人格特質如何降低臺灣護理師離職傾向:一項整合公平知覺與職涯適應力的調節式中介模式
許金田 張溫穎 Hsu, Chin-tien; Chang, Wen-ying;
Corporate Management Review
39:2 2019.12[民108.12]
頁1-35
TCI引用統計