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人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析--心理契約與社會交換觀點:The Study of Differential Relationships between Human Resource Management Practices Perception and Employees' Attitude and Performance: Psychological Contract and Social Exchange Perspectives
黃家齊 Huang, Jia-chi;
管理評論
21:4 2002.10[民91.10]
頁101-127
TCI引用統計
2
組織控制、交換關係與組織公民行為--組織公正的中介效果:Organizational Control, Exchange Relationships and Organizational Citizenship behavior: The Mediating Effect of Organizational Justice
輔仁管理評論
9:2 2002.09[民91.09]
頁1-33