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1
心理契約對組織承諾及組織公民行為影響之研究--探討組織變革的干擾效果:Association of Psychological Contracts with Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior: Using Organizational Change as a Moderator
施婉婷 王俊人 侯昌連 Shih, Wan-ting; Wang, Jun-ren; Ho, Chang-lien;
臺灣體育運動管理學報
13:3 2013.09[民102.09]
頁203-227
TCI引用統計
2
以構型理論跨產業探討人力資源管理系統與組織效能之關聯性:Examining the Relationships between Human Resources Management System and Organizational Effectiveness with Cross Industry Samples Base on Configuration Theory
羅宗敏 王俊人 Lo, Chung-min; Wang, Jun-ren;
2 民92.11
頁31-49