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薪資福利與發展可能性、成就動機影響跨國人才遷移意圖之研究--以社會氛圍、知覺風險、法規制度保障為干擾變項:The Influences of Salary, Welfare and Development Possibility, Achievement Motivation on Talent Movement Intention--The Moderating Effects of Society Environment, Risk Perception and Guarantee of Law Mechanism
陳詠霖 Chen, Yung Lin;
致理學報
36 2016.11[民105.11]
頁127-161
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