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制度壓力與創新能力對於組織多元回應策略之影響:以臺灣企業對高齡化人力資源管理措施之採行意願為例:The Effects of Innovative Capabilities and Institutional Pressure on Multiple Firm Response: A Taiwan Survey of HR Practice for Aging Workforce
劉佳怡 吳學良 鮑慧文 Liu, Chia-yi; Wu, Hsueh-liang; Pao, Hwei-wen;
組織與管理
11:1 2018.02[民107.02]
頁63-100
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