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心安即可直言?從相似性-吸引理論與程序公平理論探討深層相似性與員工建言之關係:Does Psychological Safety Promote Employee Voice? Investigating the Relationship between Deep-Level Similarity and Employee Voice Based on Similarity-Attraction Theory and Procedural Justice Theory
陳怡靜 吳宗祐 游佳臻 Chen, Mavis Yi-ching; Wu, Tsung-yu; Yu, Chia-chen;
組織與管理
11:2 2018.08[民107.08]
頁27-64
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