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1
轉換型領導與部屬工作績效:探討部屬適配知覺的中介效果及部屬適應性特質的干擾效果:Examining the Mechanisms and Boundary Conditions of the Transformational Leadership-Job Performance Links: The Moderating Roles of Adaptability and the Mediating Roles of Employee Fit Perceptions
紀乃文 王誼臻 Chi, Nai-wen; Wang, Angeline Yi-zen;
組織與管理
7:2 2014.08[民103.08]
頁81-126
TCI引用統計
2
心安即可直言?從相似性-吸引理論與程序公平理論探討深層相似性與員工建言之關係:Does Psychological Safety Promote Employee Voice? Investigating the Relationship between Deep-Level Similarity and Employee Voice Based on Similarity-Attraction Theory and Procedural Justice Theory
陳怡靜 吳宗祐 游佳臻 Chen, Mavis Yi-ching; Wu, Tsung-yu; Yu, Chia-chen;
11:2 2018.08[民107.08]
頁27-64
3
臺南市幼兒園設置e化接送系統之家長滿意度與家長忠誠度關聯性之研究:A Study on the Relationship between Parents' Satisfaction and Parental Loyalty of Tainan Preschool Setting up E-school Pick up System
鄭雅婷 吳昀臻 Cheng, Ya-ting; Wu, Yun-chen;
創新與管理
17:2 2021.07[民110.07]
頁105-127