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組織支持與員工工作結果之關係--權力距離與公平敏感度之調節效果:The Relationships between Organizational Support and Employee Work Outcome: The Moderation Effects of Power Distance and Equity Sensitivity
童惠玲 郭美吟 李德治 Tung, Hui-ling; Kuo, Mei-yin; Lee, De-chih;
組織與管理
5:1 2012.02[民101.02]
頁1-42
TCI引用統計