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鑲嵌於組織內的員工為何建言?探討組織鑲嵌與挑戰性及支持性建言行為之雙重能量路徑、及LMX的調節式中介效果:Why Embedded Employees Speak up? Exploring the Dual Energized-to Pathway Linking Organizational Embeddedness to Challenging and Supportive Voice, and Moderating Role of LMX
王豫萱 紀乃文 郭馥甄 陳怡君 Wang, Yu-hsuan; Chi, Nai-wen; Kuo, Fu-chen; Chen, Yi-chun;
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42:4 2023.10[民112.10]
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