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工作不安全感總是不好的嗎?探討心理資本與上下私交關係在工作不安全感和員工回饋徵詢行為間的調節角色:Is Job Insecurity Always Bad? The Moderating Roles of Psychological Capital and Supervisor-subordinate Guanxi in the Relationship between Job Insecurity and Employees' Feedback-seeking Behavior
劉娜婷 陳淑貞 韓佩蓉 Liu, Na-ting; Chen, Shu-chen; Han, Pei-rong;
管理與系統
28:4 2021.10[民110.10]
頁479-513
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