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領導者部屬交換與員工創新行為:組織正義之中介效果及組織特性之干擾效果:Leader Member Exchange and Employee Innovative Behavior: The Mediation Efffects of Organizational Justice and Moderation Effects of Organizational Characteristics
蔡啟通 Tsai, Chi-tung;
管理學報
23:2 民95.04
頁171-193
TCI引用統計