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最小化工作緊張與最大化工作勝任感:工作要求、工作控制與社會支持之角色:Minimizing Job Strain and Maximizing Job Competence: The Roles of Job Demand, Job Control and Social Support
林少龍 Lin, Shao-lung;
管理學報
22:4 民94.08
頁481-501
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