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利用類神經-模糊理論評定契合程度--以管理人員甄選為例:An Alternative Approach to Assess Fit by Using Neuro-Fuzzy--An Example of Managerial Personnel Selection
林金賢 許碧芬 鄭妃君 Lin, Chin-shien; Hsu, Bi-fen; Cheng, Fei-chun;
管理學報
19:1 2002.03[民91.03]
頁77-108
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