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工作偏私與情感偏私:雙構面差序式領導的區分效果:Favoritism Behavior with Work-related and Affect-related Resources: The Differential Effects of Two-dimensional Differential Leadership
謝佩儒 鄭伯壎 周婉茹 Hsieh, Pei-ju; Cheng, Bor-shiuan; Chou, Wan-ju;
本土心理學研究
54 2020.12[民109.12]
頁3-62
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