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華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果:Supervisory Loyalty in Chinese Business Enterprises: The Relative Effects of Emic and Imposed-etic Constructs on Employee Effectiveness
鄭伯壎 姜定宇 Cheng, Bor-shiuan; Jiang, Ding-yu;
本土心理學研究
14 2000.12[民89.12]
頁65-113
TCI引用統計