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文化對於基層員工工作負荷過重、角色衝突、角色模糊與工作倦怠之影響研究:Work Overload, Role Conflict, Role Ambiguity and Job Burnout: The Moderating Effect of Culture
毛筱艷 梁應平 Mao, Hsiao-yen; Liang, Ying-ping;
文大商管學報
8:1 2003.04[民92.04]
頁55-78
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