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就業態度、從業壓力、組織認同對組織承諾之影響:以縣市合併後市府員工為例:The Effects of Practitioner's Attitude, Transformation Pressure, Organizational Acceptance on Organizational Commitment: The Case of the Government Employees after the City-county Merging
張美瑤 Chang, Mei-yao;
數據分析
7:4 2012.08[民101.08]
頁13-31
TCI引用統計
2
員工對組織變革認知與工作滿意度之關聯性研究--以中科院改制行政法人後為例:
賴秀容 呂奇傑 Lai, Shou-rong; Lu, Chi-jie;
12:2 2017.04[民106.04]
頁17-47