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期望落差、組織氣候、組織社會化對留任意願影響之研究:A Study on the Influence of Expectation Discrepancy, Organizational Climate, Organizational Socialization on Intention to Stay
沈怡君 黃能堂 Shen, Yi-chun; Huang, Neng-tang;
就業與勞動關係季刊
2:2 2012.09[民101.09]
頁208-235
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