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情緒勞務與離職意圖關係之探討:德行領導與知覺同事支持的中介效果:Emotional Labor and Turnover Intention: The Mediating Effect of Moral Leadership and Perceived Coworker Support
賴惠德 楊惠雯 Lai, Hwei-der; Yang, Hui-wen;
國立空中大學社會科學學報
24 2016.12[民105.12]
頁1-30
TCI引用統計