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購併企業員工期望落差、知覺組織支持、組織承諾與工作壓力反應之關係探討:A Study on the Relationships among Unmet Expectation, Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, and Job Stress of the Acquired Employees after Mergers and Acquisitions
彭玉樹 陳重志 Peng, Yu-shu; Chen, Chung-chih;
商管科技季刊
6:1 2005.03[民94.03]
頁19-46
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