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組織正義、組織危機管理、與員工脈絡績效之關係:主要效果及交互效果之研究:The Relationships among Organizational Justice, Organizational Crisis Management and Contextual Performance: Tests of Main and Interactive Effects
蔡啟通 Tsai, C. T.;
危機管理學刊
9:2 2012.09[民101.09]
頁51-62
TCI引用統計