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組織承諾對工作生活品質與離職傾向間關係之干擾效果:The Moderating Effect of Organizational Commitment on the Relationship between Quality of Work Life and Turnover Intention
毛筱艷 邱惠貞 Mao, Hsiao-yen; Chiu, Hui-chen;
北商學報
13 2008.01[民97.01]
頁81-95
TCI引用統計