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組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究--以中山科學研究院轉型行政法人為例:The Relationships among Individuals' Cognition of Organizational Change, Job Satisfaction, Leadership Style and Turnover Intention--The Case of Reorganizing of CSIST to Be Administrative Incorporation
劉自強 盧文民 張麗嬌 Liu, Z-john; Lu, Wen-min; Chang, Li-chiao;
北商學報
21 2012.01[民101.01]
頁21-47
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