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高績效人力資源實務、知覺社會支持、組織承諾與個人創新行為關係之研究--以社會交換理論觀點:An Empirical Study of the Relationships between High Performance Human Resource Practices, Perceived Social Support, Organizational Commitment and Innovative Behavior--A Social Exchange Theory Perspective
余明助 李孟修
勞資關係論叢
15:2 2013.12[民102.12]
頁1-23
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