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臺商企業大陸子公司人力資源管理實務與幹部本土化成功關係研究:組織信任與文化差異的干擾效果:Empirical Study of Human Resource Management Practices and Managers' Successful Localizations in Taiwanese Companies' Subsidiaries in China: The Moderating Effects of Organizational Trust and Cultural Difference
余明助 李淑娜
勞資關係論叢
18:2 2016.12[民105.12]
頁1-22
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